オープンハウスは新卒40万円、ユニクロも10%以上引き上げ。2026年の春闘が始動。初任給、賃上げ動向【3月4日更新】

撮影：横山耕太郎、画像：Shutterstock

物価高や人材不足などの影響から、昨年に引き続き、企業による賃上げの動きが徐々に見えてきている。1月27日には、経団連と連合のトップが会談し、2026年の春闘が事実上スタートした。

経団連の調査では、2025年春闘の賃上げ率は5.39%で、2024年は5.58%と2年連続で5%を超えており、2026年も5％超の賃上げ実現を目指す方針だ。

「ユニクロ」や「GU」を展開するファーストリテイリングは、2025年12月に2026年3月以降に入社する新入社員の給与改定を発表している。いわゆる総合職にあたるグローバルリーダー候補では、新卒初任給は33万円から12%増の37万円に。エリアを限定した地域正社員でも、25万5000円から約10%増の28万円となる。

2025年秋以降に各企業が発表したプレスリリースや報道をもとに、新卒の初任給を含めた2026年春の賃上げ状況を業界ごとにまとめていく（随時更新）。

◆金融

・明治安田生命

日経新聞によると、2026年度から営業職員の賃金を平均6%引き上げる。対象となるのは約3万7000人で、賃上げは5年連続となる。内勤職員約1万3000人については、平均5%超の賃上げを実施する予定だ。新卒の初任給は、2025年度の27万円（固定残業代を含めると33万1660円）から据え置き。

・第一生命HD

日経新聞によると、2026年度から国内社員5万人の賃金を平均で約7％引き上げる。新卒社員の総合職の初任給は、33万5560円から35万4000円（固定残業代を含む）になる。5％以上の賃上げは4年連続での実施となる。

・日本生命

日経新聞によると、保険販売を担う営業職員の賃金を6％超上げる方針を示している。最終決定はまだだが、実現すれば6％超の賃上げは4年連続となる。

・大和証券

2026年度に平均5％の賃上げを目指し、基本給の引き上げと定期昇給に加え、社員への自社株支給を検討する。初任給は総合職で1万円引き上げ、31万円とする方針だ。賃上げと初任給引き上げは5年連続。春季労使交渉を経て正式決定する。

◆食品

・モスフードサービス

2026年4月分から新卒を含めた全社員の給与を引き上げる。ベアは平均で3％、定期昇給分2％と合わせて、平均5％の賃上げを実施する。ベアは3年連続での実施となる。

・キユーピー

日経新聞によると、基本給を一律1万円ベースアップする。対象は一般職1700人。賃上げ幅は定期昇給を合わせると平均6%で、3年連続となる。大卒初任給については検討中。

◆建設・不動産

撮影：竹下郁子

・オープンハウス

2025年度入社の新卒初任給を3万円増の36万円にしていたオープンハウスだが、2027年4月入社の新卒営業職の初任給を40万円に引き上げる。同社では、一人暮らしを開始する新卒入社社員を対象に、入社支度金として30万円を支給するなどの福利厚生も実施する。

・大東建託

2026年4月から、全社員8000人を対象に、定期昇給を含め平均5.1%程度の賃上げを実施する。今回の賃上げで3年連続となる。

◆小売

・ファーストリテイリング

2026年3月から入社する日本の新卒社員の初任給を、33万円から37万円に引き上げる。また、地域正社員は25万5000円から、10％増の28万円になる。

・ノジマ

家電量販大手ノジマは、4月入社の新卒社員の初任給を最高40万円まで引き上げる。改定前の初任給は、31万7000円。学生時代などにノジマでのアルバイト経験が1年以上あり「卓越した成果と提案力を持つ学生」に対して、各種手当を含めて最高40万円を支給する。また、2026年4月度給与より、1000〜5000円のベースアップも実施する